Loopbaanbegeleiding & Coaching

Werkzoekenden, langdurig zieken, studenten, mensen met loopbaanvragen

Select werkt samen met een team van specialisten, ieder met een eigen vakgebied. Patricia Heemskerk (1968) is oprichtster van Select Personeel & Coaching. Na 10 jaar in de zakelijke dienstverlening en in de non-profit sector gewerkt te hebben als recruiter, personeelsadviseur vestigingsmanager en reintegratieconsulent, wilde ik mijn eigen koers gaan varen. Ik besloot mijn kennis en ervaring op het brede gebied van personeelsbeleid te gebruiken voor de ondersteuning van bedrijven. In 2003 ben ik mijn eigen bureau voor werving& selectie, detachering en personeelsadvies gestart. Om nog meer voldoening in mijn werk te krijgen, heb ik na het volgen van een Coachopleiding, de bestaande diensten uitgebreid met Loopbaanbegeleiding en Persoonlijke Coaching. Wat mij kenmerkt is, dat ik gericht ben op resultaat, praktisch en integer werk en naast inlevingsvermogen beschik over levenservaring. Hierdoor kan ik snel tot de kern komen en mensen op een goede manier begeleiden. Ik werk vanuit mijn waarden: vertrouwen, aandacht en respect. Nieuwe ontwikkelingen op mijn vakgebied houd ik scherp in de gaten door deelname aan trainingen en aansluiting bij netwerk- en intervisiegroepen.

Het resultat bij Coaching/Persoonlijk Leiderschap: • Uw doelstellingen sneller en effectiever bereiken. • Eigen verantwoordelijkheid nemen. • Het vergroot uw eigenwaarde en zelfvertrouwen. • Bewust worden van eigen mogelijkheden. • Inzicht krijgt in uw persoonlijke gedragspatronen. • De juiste keuzes te maken in werk en privéleven. • Leren om belemmerende overtuigingen los te laten. • Lichamelijk en geestelijk in balans te komen. • Creatiever, pro actiever en ondernemender zijn. Resultaat Loopbaanbegeleiding: • Bij loopbaan(her)oriëntatie. • In gevallen van re-integratie. • Bij veranderingen in de organisatie. • Wat zijn mijn kwaliteiten? • Waar wil ik staan in mijn loopbaan over drie jaar? • Hoe vind ik een nieuwe uitdaging in mijn werk? • Wat kan en wil ik veranderen in mijn huidige werk. Bewust worden van uw eigen loopbaanwensen en persoonlijke kwaliteiten. Inzicht • In de eigen loopbaan tot nu toe. • Kwaliteiten en persoonseigenschappen. • Wensen, drijfveren en interesses. • Passende functies.

Een loopbaantraject bestaat uit 5 tot 7 gesprekken met een loopbaanadviseur. De gesprekken met de loopbaanadviseur duren anderhalf uur met een tussenliggende periode van 2 tot 3 weken. Naast deze gesprekken moet u rekening houden met een aantal uren per week voor het maken van de oefeningen en opdrachten. Onze werkwijze is maatwerk afhankelijk van de situatie Het traject ’Persoonlijk Leiderschap’ bestaat uit 7 gesprekken met uw vaste coach. De gesprekken duren maximaal anderhalf uur met een tussenliggende periode van 2 tot 3 weken. Naast deze gesprekken moet u ook rekening houden met een aantal uren per week voor het maken van de oefeningen en opdrachten.

In overleg kan er op een andere locatie worden afgesproken

In overleg

Aanmelden kan telefonisch of schriftelijk. Wij zullen als eerste een intakegesprek met u inplannen om uw vraag op gebied van Loopbaanbegeleiding en/of Coaching helder te krijgen. Wij werken de vraag uit en formuleren een stappenplan, als u hiermee akkoord gaat kan het traject van start gaan.

Het intakegesprek is kosteloos, daarna zijn er kosten verbonden aan onze dienstverlening. Onze werkwijze is maatwerk afhankelijk van de situatie, aan de hand van uw vraag en een daarbij passend stappenplan kunnen wij u de totale kosten opgeven.

De Persoonsgebonden Budget (PGB) en de eigen bijdrage kan in sommige situaties (gedeeltelijk) vallen onder de PGB, bijvoorbeeld Activerende begeleiding, dit moet altijd nagetrokken worden bij desbetreffende Gemeente.

geen bijzonderheden